La Reforma Laboral que Sancionó El Presidente Gustavo Petro El Pasado 25 de Junio Incluyó varios Ajustes que beneficiara a un las personajes que prestan servicios domésticos en el país.
Para el enterador Mejor cuáles hijo Etos Cambios y sus implicaciones, LA CEO de Symplifica, Salua García-Fakih, Responde Varias Preguntas que Pueden Estar Surgiendo.
De Acuerdo Con Symplifica, Plataforma Especializada en formalizar la gestión laboral de Empleadas del Hogar, EN Colombia Hay Casi 700.000 PERSONAS QUE SE Dedican A Estas Laborates.
¿Será Obligatoria el Contrato escrito para el Trabajo doméstico remunerado?
Con la reforma laboratorio se está privilegiando el contrato escrito, pero no se le va a quitar validez al contrato verbal. EN AMBOS CASOS, REGISTRADOR DEL CONTRATO SE DEBERÁ.
El Ministerio de Telecomunicaciones Tiene 12 Meses, ES Decir Hasta El 25 de Junio de 2026, PARA Cear Unsistema de Información que Permita el Registro de Estos Contratos de Trabajo.
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Salua García-Fakih, CEO de Symplifica Foto:Symplifica
¿LOS CONTRATOS Verbales Se Guque -Existoso y SERÁN Legalas?
El contrato verbal siga existio en el código sustantivo del trabajo y se asume como un contrato a término indefinido. Aplicará para Cualquier Trabajador Siempre y Cuando se Cumplan las Condicaciones de un contrato.
No obstante, siempre será mejor tener un contrato escrito porque permita ver Todas las Condicaciones que se pactan, Establecimiento un Periodo de Prueba y Fijars Los horaria de Trabajo.
¿CÓMO FUNCIA EL CONTRATO ESCRITO PARA UNA EMPLEADA POR DIAS O POR UNO SOLO Día que no es Es recurrente?
La Posibilidad de Trabajar y Cotizar Seguridad Social Por Días Ya Existía en El País, Pero no Estaba incluida Dentro del Código Sustantivo del Trabajo. En ise Sentido, La Reforma Laboral Permitió formalizar el Teme para Darle Más Legitimidad.
Si una persona no trabaja ni siSciera 21 Días al mes, El Empleador Puede Formalizar Esa Relación Labals A Través de la Cotizació por Semana.
ESTO Viabiliza la Posibilidad de Que una Trabajadora Pueda Continuar en el Sisbén para los Servicios de Salud y Que SE Le Pague Proporcionalmento la Pensión, la Afiliación A una caja de compensación familiar y la arl (administradora de riesgos laborales).
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¿CÓMO SE HACE LA COTIZACIÓN POR SEMANA para Las Empleadas domésticas?
Primero, SE DEBE COGER COMO BASE EL SALario Mínimo, que 2025 es de 1’423.500 Pesos, y dividirlo en cuatro, que hijo las semanas que tiene un mes. ESTA Operación DA 355.875 Pesos.
- De 1 A 8 Días de Trabajo, EL PAGO DE LA SEGURIDAD SOCIAL SE BASA EN UNA SEMANA DEL SALario Mínimo (355.875 pesos).
- De 8 A 15 Días de Trabajo, EL PAGO DE LA SEGURIDAD SOCIAL SE BASA EN DOS SEMANAS DEL SALario Mínimo (711.750 pesos).
- De 16 a 21 Días de Trabajo, EL PAGO DE LA SEGURIDAD SOCIAL SE BASA EN DOS SEMANAS DEL SALario Mínimo (1’067.625 pesos).
La Seguridad Social SE Paga por Cada Día que se Trabaja. Por eJemplo, por una personala que trabaja solo un día a la semana el empleador Debe pagar 64.000 pesos, Lo Cual es muy más Por dos o tres dias hijo 121,000 pesos.
Embargo de pecado, Las prestaciones sociales (prima, vacantes y cesantías) no se se. Sin importar Los Días Trabajados.
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¿Cambió la Posibilidad de Que un Trabajador Doméstico Siga Afiliado Al Régimen Subsidios de Salud?
Si la persona trabaja por día, puede seguir afiliada al sisbén. Solo un las trabajadoras domésticas que hijo beneficiarios en salud o tienen sisbén Les aplica la cotización de seguridad por día.
Si una emplada doméstica está afiliada en el régimen contribuye Debe cotizar Sobre el salario mínimo menuente. Aunque es Más Cososo, Hacer Esta Cotización Tiene una Gran Ventaja y es que las las incapacidadas las Paga la Eps, Algo que no aplica para el régimen subsidiando (sisbén).
¿La Reforma Laboral Hizo Cambios en la Posibilidad de que una parte del mar de Pago en especie?
No Hubo Ningún Cambio, ESTA POSIBILIDAD SOLO APLICA PARA LAS EMPLEADAS INTERNAS Y SIGUE SIDO OPCONAL DEL EMPLEADOR Pactarlo Con Su Trabajadora Domémica.
El Pago en especie Debe ser máximo del 30 por ciento del salario y solo aplica para las empseadas de tiempo entero.
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¿CÓMO SERÁ EL PAGO DEL AUXILIO DE TRANSPORTE?
En la Reforma Laboral No Hubo Ningún Cambio Sobre El Auxilio de Transporte. Por lo tanto, sigue aplicando solo para empaladas domésticas externas que trabajen por día o tiempo entero.
Si la Empleada Domémica Trabaja por Día, para calculular cuánto le corresponde por cada día día laborado Deber el valor total, que para 2025 es de 200.000 pesos, y dividirlo en 30. por lo tanto, Este Año El Auxilio de Transporte Diario es de 6.666 Pesos.
¿El Nueva Horario Nocturno y El Aumento en Los Recargos por Domingos y Festivos También Applicarán para Las Empleadas domésticas?
Si. LA Reforma Laboral Establecio que el Trabajo Diurno es El Que se realiza Entre las 6:00 AM y LAS 7:00 PM, Mientras que el Trabajo Nocturno Será Entre Las 7:00 pm y las 6:00 a.m. Realmee, La Jornada Nocturna Inicia A LAS 9:00 PM.
Adicional los recargos por trabajar un día festivo o domingo aummará al 100 por ciento (Realmental es del 75 por ciento), Pero Su implementación Será Gradual:
- Un partir de 1. ° de julio de 2025 subirá a 80 por ciento
- Un partir del 1. ° de julio de 2026 aummará a 90 por ciento
- A Partir del 1. ° de Julio de 2027 se Dará Plena aplicacia al recargo del 100 por ciento.
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¿CÓMO SERÁ EL PAGO DE LA SEGURIDAD SOCIAL SI UNA EMPLEADA DOMÍSTICA TENENE VARIOS CONTRATOS DE TRABAJO?
Cadada Empleador Debe Pagarle A Su Empleada Domémica La Seguridad Social por Los Días que va a Su Casa. ESTO No Representa Costos Adicionales Para Alguna de Las Partes.
¿UNA EMPLEADA PUEDE TENER MÁS DE UNO CONTRATO LABORALES DESCRITO?
Las Empleadas domésticas a tiempo parcial sí pueden tener varios contratos escritos, pero las de tiempo entero solo Pueden tener uno porque la seguridad solista social les permitir tener un contrato.