Anna MalnuttPadres que experimentan un aborto espontáneo – la pérdida del embarazo durante las primeras 23 semanas – debería tener derecho legalmente a un permiso remunerado por duelo, según un informe de los parlamentarios.
Actualmente, sólo quienes pierden un hijo o un bebé después de 24 semanas tienen derecho a dos semanas de licencia retribuida. Pero un grupo de parlamentarios está pidiendo que el próximo proyecto de ley sobre derechos laborales extienda esto a todas las pérdidas de embarazos.
Un portavoz del Departamento de Negocios dijo que perder un bebé fue “increíblemente difícil y sabemos que muchos empleadores mostrarán compasión y comprensión en estas circunstancias”.
Pero Anna Malnutt dijo que volvió a trabajar tres días después del aborto espontáneo: “Simplemente no sabía cuánto tiempo estaba bien y sentí que necesitaba volver”.
Anna experimentó tres pérdidas de embarazos en 2018.
A pesar de que su jefe la apoyó mucho, decidió volver a trabajar tres días después de su primer aborto espontáneo y se registró como baja por enfermedad.
Después de dos pérdidas de embarazo más, Anna dijo que “se convirtió en una sombra de sí misma” y luchó contra el estrés y la ansiedad en el trabajo, lo que finalmente la llevó a dejar su trabajo.
“Estoy segura de que si me hubiera tomado el tiempo para recuperarme adecuadamente y hubiera manejado mejor mi regreso al trabajo, habría seguido en ese trabajo”, dijo.
‘Ellos también eran sus bebés’
Anna y su marido ahora tienen dos hijos y ella trabaja como voluntaria para la Asociación de Abortos Espontáneos. Ella cree que el derecho a una licencia remunerada por duelo habría “cambiado la vida”.
Su esposo asistía a reuniones y viajes de trabajo cuando la pareja atravesaba la pérdida de un embarazo.
“Ellos también eran sus bebés. Y él nunca tuvo tiempo ni espacio para llorar por eso”, dijo.
Anna dice que eso también significó que él no podía apoyarla de la manera que hubiera querido.
“Si hubiera existido una política, habría sido mucho más fácil para él decir: ‘Voy a tener un par de semanas libres'”.
Imágenes falsasSe estima que más de uno de cada cinco embarazos termina antes de las 24 semanas y alrededor del 20% de las mujeres experimentarán la pérdida de un bebé a lo largo de su vida, según los datos del informe del Comité Mujeres e Igualdad, de varios partidos.
Propone que la licencia por duelo se amplíe para incluir a quienes experimentaron un embarazo ectópico (cuando un óvulo fertilizado se desarrolla fuera del útero), embarazo molar (cuando un óvulo no se fertiliza correctamente), pérdida de transferencia de embriones por FIV y terminaciones por razones médicas.
El comité reconoció que varios empleadores, incluidos NHS Trusts y Co-op, ya tenían políticas implementadas para los empleados que experimentaron la pérdida de un bebé.
Sin embargo, dijo que esto no es universal.
La presidenta del comité, la parlamentaria laborista Sarah Owen, compartió su propia experiencia sobre la pérdida de un bebé.
“No estaba preparada para el impacto de un aborto espontáneo en el trabajo durante mi primer embarazo”, dijo.
“Como muchas mujeres, legalmente tuve que tomar una licencia por enfermedad. Pero estaba desconsolada, no enferma, y albergaba un profundo sentimiento de pérdida”.
El informe describe la baja por enfermedad como una forma “inapropiada e inadecuada” de apoyar al personal durante la pérdida de un bebé, y señala que la baja tasa de subsidio legal por enfermedad significa que algunas personas no pueden permitirse el lujo de tomarse el tiempo libre que necesitan.
Kath Abrahams, directora ejecutiva de Tommy’s, la organización benéfica para embarazos y bebés, dijo que esperaba que el gobierno actuara rápidamente para cambiar la ley.
“Para muchas mujeres, el impacto psicológico y físico de la pérdida del embarazo se ve agravado por la presión para regresar al trabajo de inmediato y la falta de tiempo para hacer el duelo”, afirmó.
“Es inaceptable que las bajas por enfermedad sigan siendo a menudo la única opción, lo que podría dejar a las mujeres y a sus parejas en situación financiera vulnerable”, añadió.
El Proyecto de ley sobre derechos laborales actualmente está tramitándose en el Parlamento. El gobierno lo ha descrito como “la mayor mejora de los derechos en el trabajo en una generación”.
Un portavoz del Departamento de Negocios y Comercio dijo: “Nuestro proyecto de ley sobre derechos laborales establecerá un nuevo derecho a la licencia por duelo, hará que la licencia de paternidad y paternidad sea un derecho de un día y fortalecerá las protecciones para las mujeres embarazadas y las nuevas madres que regresan al trabajo”.