Durante Este Mes de Junio, Millones de Trabajadores en Colombia Reciben LA Prima de Servicios de Mitad de Año. Los Empleadores Tienen Plazo, Según la Ley 1788 de 2016, Hasta El 30 de Junio para Pagar Esta Prestacia Social. Embargo de pecado, No Todos los Trabajadores Tienen Derecho A Recibir Este Pago. Le contamos.
Cabe Recordar Que la Prima de Servicios es una Prestación Social Que consisten en el Pago de un salario entero, por Cada Año de Trabajo, dividido en dos pagos, un mitad de Año y en Diciembre.
Para Los Trabajadores que Devengan el Salario Mínimo Este Año, Que es de $ 1’423.500, La Prima No Solamento incluye El Salario Base, Sino También el auxilio de Transporte, Que este año se fijó en $ 200.000. ESTO Significa que la CIFRA BASE para Calcular La Prima es $ 1.623.500.
Los Trabajadores reciben la Prima de Mitad de Año. Foto:Archivo El TIempo/Istock
De Esta Manera, La Prima de Mitad de Año para Quienes Devengan El SALario Mínimo (correspondientes a SEIS Meses completas de Trabajo) es de $ 811.750.
¿Quiés reciben prima de mitad de año y quiénes no?
EL PAGO DE LA PRIMA DE SERVICIOS DEPENDIDO DEL TIPO DE CONTRATO QUE TENGA EL TRABAJADOR. Es Decir, no Todos los Trabajadores tienen Derecho a Esa Prestacia Social. Los Principales Tipos de Contratos Laborales que existen en Colombia hijo El Contrato a Término Fijo, Indefinido, por Prestacia de Servicios, por Obra Labor, de Aprendizaje y Temporal Ocasional.
CADA TUPO DE CONTRATO LABORAL TIENE SUNIDADES Y DE ESTAS depende si el Trabajador tiene Derecho a prima. Vamos.
Contrato a término fijo
El contrato a término fijo es el que cuenta con un límito de tiempo, pero no puede superar los tres años. Sin embargo, el contrato un término fijo puede prorrogarse de manera indefinida cuando su vigencia mar superior al año. Sin importar que el contrato a término fijo mar inferior o superior al año, los trabajadores que cuentan con este tipo de contrato tienen derecho a recibir la prima de servicios.
La prima es una prestacia social que se otorga anualmente. Foto:istock
Contrato un término indefinido
El contrato a término indefinido es aquel que cuenta con una fecha de inicio, pero no de finalización, por lo que aquellos trabajadores que firman este tipo de contrato pueden trabajar con la empresa por tiempo indefinido, el cual quedará a disposición de una de las dos Partes, Bien Sea la Empresa o El Empleado. Al Igual Que Pasa Con El Contrato a Término Fijo, El Trabajador Tiene Derecho al Pago de Sus Respetivas Prestaciones Sociales (incluida prima de servicios) y, en Caso de Ser Despedido Sin Justificación, Puede recibir una indemnización.
Contrato por prestacia de servicios
El Contrato por Prestacia de Servicios No Tiene Periodo de Prueba y El Empleado No Tiene Un horario establecido laboratorio, ya que las Condiciones, objetivos y tareas se acuerdan entre ambas partyes. Debido a que no se establece el este tipo de relación laboratorio, las entidades de las que no sean tienen la obligación de pagarles prestaciones sociales un sus trabajadorespor lo que quienes firman este tipo de contrato no tienen derecho ni vacantes, ni a prima de servicios. No obstante, Los Trabajadores están obligados a un cotizar una saludencia y por la pensión como independientes.
La prima es la retribución que hace el trabajador por los benéficios que obtiene del trabajador. Foto:istock
Contrato por obra o trabajo
El Contrato por Obra o Labor se pacta con Aquellos Trabajadores que tienen como Único objetivo cumplir con una labor especial. Es así que el contrato se acaba en el momento en el que la obra finaliza. Este también cuenta con los beneficios de prestaciones sociales (incluida prima de servicios) y esuy frecuente en instituciones educacivas o constructoras. Este tipo de contrato no se prorroga.
Contrato de Aprendizaje
El Contrato de Aprendizaje es Firmado Cuando una Persona se forma en alguna de la institución Autorizada y se pacta entre la institución Educativa, El Empleador y Los Estudiantes. Cuenta con una remuneración equivalente mensual al 75 por ciento de un salario mínimo Pero no incluye el pago de prestaciones sociales. Este tipo de contrato es muy común en practicantes de Carreras Profesionales o Tecnélogos.
Contrato temporal o accidental
El contrato temporal o accidental se realiza para la ejecución de trabajos externas un las habitual de una determinada empresa y su duración no pude superar los 30 días. Sin embargo, Quienes Tengan Este Tipo de Contrato También Cuentan Con Benicios como Cesantías, Intereses de Cesantías, Primas de Servicios, Seguros de Salud o Pensión. No Obstante, El Empleador Puede Acabar El Contrato Sin Previso Aviso, Pero no Cuenta con Perioses de Prueba.
La Prima de Servicios es para Algunos Tipos de Contrato. Foto:istock
Trabajadores que Recibirán Prima A Mitad de Año:
- Trabajadores con contrato a término fijo.
- Trabajadores con contrato a término indefinido.
- Trabajadores con contrato por obra Labor.
- Trabajadores con contrato temporal o accidental.
Trabajadores que no recibirán prima a Mitad de Año:
- Trabajadores con contrato por prestacia de servicios.
- Trabajadores con contrato de Aprendizaje.
- Trabajadores con salario integral.
¿Qé Pasará con la Reforma Laboral? | El TIempo Foto:
Redacción Útimas noticias