La recién Aprobada Reforma Convierte el Contrato de Aprendizaje en Uno Laboral Pleno Con Todas Las Prestaciones de Ley, lo que para Algunos Expertos Podría repercutir en la inserción de los jóvenes, en especial de los aprendices del sena.
Aprendices del Sena Ponen en Prácica lo Aprendido. Foto:Mauricio Moreno / El Tijo
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Este por cuenta de que segúns los cálculos del centro de estudios eConómicos anif se Eletaría Los Costos de Contratacia para Las Empresas en Más del 105 por Ciento al Pasar de $ 1’075.027 A $ 2’204.727 Mensuales.
“Los Costos de Equiparar en los primeros y Trabajadores Experimentados, La Reforma Elimina los Incentivos Económicos para la Inserción de Los Jóvenes, Convirt -la Contratación en Una obligación Cososa legal. ESTA DISTORSIÓN LLEVARÁ A QUEL Las Empresas se Limiten al Cumplimiento Mínimo de Cuotas Legalas, Eliminando la Contratacia Voluntaria que benefactiaba a una población con mayores tasas de desemploso en comparación con la medios de comunicación “, Asegura en uno de sus informes.
¿Cuáles hijo Los Cambios?
Anteriormento, Los Aprendices del Sena recibía apoyo Económico del 50 por ciento del salario mínimo durante la etapa lectiva y de 75 por ciento durante la práctica, Lo que equivale a $ 1’075.027 Mensuales.
Sená Foto:Sená
Sin embargo, con la reforma se establece el 75 por ciento del salario mínimo en la etapa lectiva y El Reconcimento del 100 por Ciento durante la etapa productiva en la Empresa. Adicional a ello, se indica que recibirán Todas las prestaciones laborales.
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De Este Modo, Mientras que el contrato solo anterior contemplaba aportes de riesgos profesionales (ARL) Durante la etapa productiva, la reforma incorpora la afiliación completa alsistema de seguridad como trabajador dependiente.
Este incluye aportes de pensión y el reconocimiento de prestaciones cuentos como cesantías, intereses de cesantías, vacantes y prima. EN TOTAL, ESTOS COSTOS ADICONALES ALCANZARÍA LOS $ 2.204.727 Mensuales.
El Sena derece un aprendizaje en entornos laborales reales Foto:Sená
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“ESTA NUEVA ESTRUCTURA Eleva los Costos de Contratacia por Aprendiz A más del 105 por ciento respecto al modelo anterior y Puede Hacer equivalentes un Los de un Trabajador regular Con experiencia en formación Profesional. Cuando los Costos de un Aprendiz se Abroximan A Los de Un Trabajador Experimentado, Las Empresas Potencialme Optarán por la Segunda Alternativa, reduce las Oportunidades para jóvenes sin experiencia en el laboratorio ”, asegura anif.