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El Tiempo le Explica, Punto a Punto, Los Asuntos que Cambián en El País Tras la Aprobacia del Proyecto en El Congreso.
¿Cuáles Son Los Temp Sireses que se están Discutiendo?
Recargo Dominical Y Festivo
- Pasará al 100 por ciento. En la actualidad es de un 75 por ciento Sobre El Valor de la Hora Ordinaria.
- Su incremento SERÁ Gradual: Desde Julio de 2025 se incrementaría un 80 por ciento; En Julio de 2026, 90 Por Ciento, Ya Partir de Julio de 2027, El 100 por ciento.
¿Cambia algo? Si.
Jornada Diurna y Nocturna
- El Trabajo Diurno Irá Desde Las 6:00 AM Hasta Las 7:00 PM
- El Recargo Nocturno empezará desde las 7:00 pm, y no desde las 9 pm, como sucede en la actualidad.
- Después de Esa Hora le tenderrí que pagar un recargo del 35 por ciento.
- Aplica para Las Grandes, Medianas y Pequeñas Empresas.
- Este Cambio Enverá en vigor seis meses desespués de la sanción de la ley.
¿Cambia algo? Si.
Duracia de la LA SEMANA LABORALES
- LOS SENADORES Eliminaron El Artículo que decía que la jornada máxima semanal podía ser distribuida, de común Acuerdo, entre Empleador y Trabajador (a), de 4 a 6 días a la semana, Garantizando el día de descanso y sin afectar el salario.
¿Cambia algo? No.
Contrato a término fijo e indefinidos
- El contrato a término fijo solo se podrá celebrar por unrodo máximo de cuatro años.
- Deberá Pactarse por Escrito, Como siempre se Ha Hecho.
- Si no se cumple las anterior las condiciones, se enterá como un contrato a término indefinido desde el inicio del vínculo laboratorio.
- No se aprobó la cotizació por Horas.
¿Cambia algo? Si.
Contrato de Aprendizaje del Sena
- SE Aprrobó que el Contrato de Aprendizaje Sea Un Contrato Laboral Especial A Término Fijo, Que se Rige por Las Normas Sustantivas del Código Sustantivo del Trabajo.
- Hay Cambios en Los Pagos (Apoyo de Sostenimiento Mensual):
- Fase Lectiva: la remunera de la remunera del 50 al 75 por ciento del salario mínimo. El Aprendiz Estará Afiliado por El Sistema de Seguridad Social en Salud y Riesgos Laborales.
- En la Etapa práctica, El Pago Pasa del 75 por Ciento al 100 por Ciento del Salario Mínimo. El Aprendiz Estará Afiliado A Riesgos Laborales y al Sistema de Seguridad Integral Social En Pensiones y Salud, El Mismo Régimen de Los Emplesmes, Y tenderdo Derecho al Pago de Todas las Prestaciones, auxilios y Demás derechos propios delato laboral.
- Pagos al Sena: Las Empresas Deberán Cancelar 1,5 Salarios Mínimos por Cada Aprendiz que Dejen de Vincular Labenere.
¿Cambia algo? Si.
PLATRAFORMAS DIGNES
- Según el Texto de Senado, Los Trabajadores Digitales en Servicios de Reparto “Hijo Personas que, Mediante El Uso de Platlaformas Digitales de Reparto, Prestan Servicios Solicitados por Unsuario” y la plataforma digital de reparto “Esplicitivo o software ojecutable ejecpplicacioness despsitilvos Fijos, Administrada por Una Empresa de Plataforma Digital de Reparto ”.
- LAS Relaciones Entre Las Empresas de Plataformas Digitales de Reparto y Los Trabajadores Podrán Ser de Carácter Confiete y subordinado o de Carácter Independiente y Autónomo.
- En Casa de estar en calidad de dependiente y subordinado, la Empresa Deberá realizar los pagos correspondientes al sistema integral de seguridad social en las proporciones definidas en las normas vigentes. Podrán Realizarse Cotizaciones A Tiempo Parcial.
- En el Caso de Trabajadores Independientes, La Empresa pagará los Aportes A Salud y Pensión en un 60 por Ciento y El Empleado, El 40 por ciento Restante. Se Garantiza el Cubrimiento de Riesgos Laborales por parte de la Empresa.
¿Cambia algo? No Estaba Regulado.
Madres Comunitarias y Manipuladores de Alimentos del Pae
- Las Madres Comunitarias y Sustitutas Estarán Vinculadas Laboralse A Través del Icbf en Calidad de Trabajadoras Oficiales. ESTO APLICARÁ PARA LOS TRABAJADORES DE LOS HOGARES INFANTILES DE LA MODALIDAD INSTITUCCIONAL Y QUE LA META DE SU IMPLEMENTACIÓN TOTAL SERÍA PARA EL 2029 O DE FORMA PROCISIVA.
- El Ministerio de Educación A Través de la Unidad Administrativa Especial de Alimentacia Escolar (UAPA) Garantizará Que en la Operación del Programa de Alimentación Escolar (PAE) SE Formalice Laboralmento A Las Personas Manipuladoras de Alimentos.
¿Cambia algo? Si.
Licencia de Paternidad
- SE Mantiena Tal y Como Está: El Padre tenderrá Derecho A Dos Semanas de Licencia Remunerada de Paternidad.
- El Senado Frenó la Propuesta de Ampliar la Licencia de Paternidad A Cuatro Semanas para 2026, Como lo Había Apobado la Cámara. La decisión se tomó con base en un concepto de la adres, que advirtió que la medida representante de la cantidad de costo adicional de un billón de pesos para el sistema de salud por cada cuatrienio.
¿Cambia algo? No.
Permisos laborales
- SE concederá una licencia remunerada para asistir una cita Médica de urgencia o Programadas cuando se Notifique al Empleador Junto Certado Previo.
- LAS LICENCIAS Médicos incluyen Aquellos Casos que se Enmarquen Con lo disputón desde el Ministerio de Salud para el diagnóstico de diagnóstico y el tratamiento de la endometriosis.
- Las Personas También Podrían Tener Licencia para atender obligaciones escolares o trámites Judiciales.
- Un Día de Descanso Remunerado Por Cada Seis Meses de Trabajo por USAR la Bicícleta como Medio de Transporte.
- EL EMPLEADOR DEBERÁN OTORGAR EL RECONOCIMENTO DE UNO AUXILIO DE CONECTIVIDAD PARA LOS TELETRABAJADORES QUE DEVENGUEN MENOS DE DOS SALARIOS Mínimos legaliza Mensuales Vigentes, en Reemplazo del Auxilio de Transporte.
¿Cambia algo? Si.
Médicos internos
- Los Estudiantes de Útimo Año de Medicina Que Realicen Prácticas Clínicas A Tiempo Completo en Hospitales y Centros de Salud, Sin Recibir Remuneración en la actualidad, Recibirán un Salario Mínimo.
- También tenderán Acceso a la SEGURIDAD SOCIAL DURANTE SU PERIORTO DE PRÁCTICAS.
¿Cambia algo? Si.
Formalización del Trabajo Domísico
- Las Personas EMPLEADAS DEL SERVICIO DOMÉSTICO DEBERÁN SER VINCULADOS A TRAVÉS DE UNO ACUERDO LABORALES PORESCRITO (ESTA ES LA NOVEDAD).
- SE Deben Respetar Todas Las Garantías y Derechos Applicables A Los Que Haya Lugar.
¿Cambia algo? Si.
Trabajadores de Explotacia Minera, Petrolera y actividades relaciones
- El Estado, En Coordinacia con las Empresas que Realicen Explotación Minera, Petrolera y actividades Asociadas Con la Generación de Energías, Proverá y Respdardará la Formulacia de planes de Cierre y Protección de DeRechos Laborales Para Los Trabajadores.
¿Cambia algo? Si.