El Empleso Juvenil en Colombia Enfres Desafíos Constantes. La Creació de Empleos Basados en Redes Sociales y Las Visiones de la Generación Real Se Vuelven factores Clave para Las Empresas, LAS Instituciones Educativas o Las Responsables de Las PolÍticas de Empleso.
Según El Dane, La Tasa de Desocupación (Desemploso) para la Poblacia Joven (15 A 28 Años) Se Ubicó en 17.1% en el trimestre Enero-Marzo de 2025.
Es por Eso que el Informe “Talento Joven: Motivaciones Laborales de Millennials y Generación Z”, Elaborado por eae Business School, Recoge el Panorama Laboral de Jóvenes de Colombia y España. En el contexto laboratorio Colombiano, la evolución de prioridadas se ha visto visto en aspecto de que van más Allá de la Estabilidad Económica y Salarial.
Revisar Si Su Carrera aplica para está condición. Foto:istock
La renovación de las Vacantes de Trabajo Representa una Oportunidad para Las Empresas y Un desafío para Los Empeadores. No se ha dejado el Modelo tradicional en Algunos Casos, Pero en otros, El Empleado.
Quieren reconocimiento
Según El Informe, El 81% de los jóvenes colombianos considera el reconocimento Como un valor de valor fundamental en lo entorno laboratorio.
No Solamete Están Haban de Aumentos Salariales o Promociones del PUESTO DE TRABAJO, EL INFORME DESTACA DE LOS GESTOS COTIDIANOS DE RECONOCIMENTO, Los Espacios de Planificación y Escucha de Los Líderes de Trabajo y Ser Una Voz de Autoridad Hace Parte de Este Valor.
El Informe establecia que esa Necesidad Surge del deseo de construyir un vínculo más Cercano Con las Organizaciones y los Compañeros de Trabajo. En la Sociedad en la Que Vivimos, El Trabajo no es Solamento un Medio para Ganar Dinero y Sobrevivir, También es una forma de socializar y Validar Creencias.
Los Jóvenes Siguen Buscando Trabajo. Foto:Secretaría Distital de Desarrollo Económico
Buscan Crecer Profesionalme
En otra sección del Informe, SE Destaca que el 71% de Los Jóvenes Colombianos Encuestados prioriza Las Oportunidades de Crecimiento y desarrollo personal SOBRE El sueldo o Las Bonificaciones que este Pueda Tener. El Acceso a la Formación, Las Posibilidades de Ascenso, Las Menorías y Los Proyectos Retatas hijo una parte Fundamental de la Motivacia de la Nueva Masa Laboral.
La Orientación al Crecimento Generar Puede Puede una Juventud Laboral Ambiciosa, Que Quiere Aprender y Evolucionar. No Les Importa Tanto el Poder, Les Importa Ir Creciendo en Conocimento e incluirse dentro del ecosistema de la emppresa.
El Ambiente Laboral Debe Ser Sincónnico
Para El 57% de los jóvenes Colombianos Que se Encuestaron, El Hecho de tener Un Ambiente Laboral Positivo de Laboratorio Un factor Fundamental al Momento de Aceptar O Buscar un Trabajo. El Trabajo en Equipeo y la Colaboracia se Vuelven factores relevantes en la ética de los jóvenes colombianos que buscan trabajo.
Profieren Profesiones que Tengan Buen Ambiente. Foto:istock
Un Estudio Realizado Por la Firma Especializada en Trabajo Escritorio concluye que El 70% de las personas que tienen un buen ambiente laboratorio Están disputas a Trabajar por las noches ya desempeña en largos horarios de trabajoDemostrando Así que la generación real está dispunesta a dejar de percibir un salario si Cree que salud mental se ve comprometida.
Deben tener un propósito para estar ahí
El Informe Maestra que conceptos como propósito, Equilibrio, Vida y Trabajo se Volvieron Esenciales para los jóvenes en Colombia. Un porcentaje superior al 60% expresó que quiere desempeña sus trabajos en Empresas que tengan un impacto en la sociedad.
Más de la Mitad de Estos encuestados Están disputos un sacrificio su tiempo para tener modelos híbridos que les permito trabajar en la oficina y en la Casa.
La Pandemia Impuso el Teletrabajo. Foto:
ES Entonces Cuando el contexto de transformación Digital y cultural del mercado laboratorio enfrenta a una generaciód que no tiene miiedo de renunciar si no encuentra un sentido de trabajo y unas uportunidades reales de crecimiento.
Ricardo Castañeda
Redacción ÚLTIMAS Noticias.
