Estas Son Las 12 PreGuntas que las Centrales Obreras le Proponen Al Gobierno incluido en la Consulta Popular

Las Centrales Obreras le Presentaron al Gobierno una Propuesta de Cuestionario Para Llevar, un Cabo la Consulta popular un favor de la reforma laboratorio.

“ESTA PROPUESTA RESPONDE A LA NECESIDAD URGENTE DE ERRADICAR LA PRECARIEDAD LABORAL, COMBATIR LA DISTRIMINACIÓN ESTRUCTURAL EL MUNDO DE TRABAJO, Fortalécer la Democracia en el Trabajo y Recuperar Derechos Arrebatados“, Asegura la Carta enviada al Presidente de Gustavo Petro y Los Ministros de Trabajo e Interior, Antonio Sanguino y Armando Benedetti.

El Cuestionario Propuesto Está Firmado Por la Unitaria Central de Trabajadores de Colombia (CUT), La Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC) y la Confederación General Del Trabajo (CGT)

El Ministro del Trabajo Reveló Que Después de Semana Santa SE Estario Entregando en El Senado El Texto para la Consulta.

Estas Son Las 12 Preguntas Propuestas por Las Centrales:

1. Pago del Recargo Nocturno Desde Las 6:00 PM:

¿Está de Acuerdo con que se Pague el Recargo Nocturno desde las 6 pm?

2. Recargo del 100 % por Trabajo en Domingo y Festivos:

¿Está de Acuerdo Con Que el Trabajo Realizado en Domingos y Días Festivos Sea Remunerado Con el Doble del SALario de Un Día Ordinario?

3.

¿Está de Acuerdo con que, Cuando una persona con contrato laboratorio un término indefinido mar despedida sin jita justa causa, reciba una indemnización de 45 día de salario para el primero año trabajado, y 45 dias más porta cada adcional o cracion?

4. Reconocimiento del contrato de Aprendizaje como contrato de trabajo:

¿Está de Acuerdo con que el Contrato de Aprendizaje Sea Reconocido como contrato de Trabajo y, Por Tanto, Las y los Aprendices Tengan Derecho A Todas Las Garantías Laborales Secundidas por la Ley, LEYendo?

5. Contrato de Trabajo indefinido como regla general:

¿Está usted de acuerdo con que, en el sector privado y para los trabajadores oficiales, el contrato a término indefinido sea la regla general de la contratación laboral, y que los demás contratos solo puedan celebrarse para atender necesidades temporales, hasta por un máximo de dos años, convirtiénDDDEDOSE EN INDEFINIDOS SI la LABORT CONTINÚA?

6. Prohibiciónica de actividades de Tercerizar del Objeto Social O Actividad Principal:

¿Está de Acuerdo con que se prohíba a las Empresas Subcontratar, Tercerizar O Delegar Las Actividades Que Hacen Parte de Su Objeto Social O de Su Actividad Económica Principal o hijo Permanentes, Y QUE ESTAS SERIZADAS PORO PORO PORO CONTRATADAMA por la Empresas?

7. Reconocimiente Laboral Frente Al Uso Indebido de Empresas de Servicios Temporales para actividades Permanentes:

Está de AcUerdo Con Que se PROHIBA EL USO DE EMPRESAS DE SERVICOS TEMPORALES PARA ATENDER NECESIDADES PERSONENTES, Y Demás Trabajadores y continuidad en el Empleso si Hubo Despido?

8. Protección contra la discriminación y Restablecimento de Derechos:

¿Está usted de acuerdo con que, cuando una persona sea despedida o sufra una afectación en su empleo por razones de raza, sexo, género, orientación sexual, religión, origen étnico, estado de salud, discapacidad, actividad sindical, situación migratoria, edad, estado civil, clase social u otra característica personal o social, se presuma que hubo discriminación, salvo prueBa en contrario, y se garantica el restablecimento de sus derechos?

9. Representación de las y Los Trabajadores para la negociaca Colectiva:

Está Usted de Acuerdo Con Que la Negociación Colectiva de Condiciones de Trabajo y Empleso se realice Únicamento con organizaciones sindicales legalmental constituyidas, en las emppresas o sectores donde existan?

10. Reconocimiento de relación laboral en Uso Indebido de Contratos de Prestacia de Servicios:

¿Está de Acuerdo Con Que, Cuando una Persona Sea Contratada Mediante Contratos de Prestación de Servicios U Otras Formas No Laborales para Realizar Folles Subordinadas y/o Funciones Públicas Permanentes, Se Coenezca Su RelaciÓn Laboral, Condos Derechos, Y, y SiSetida, SIS, SI ESO, SISETIDA, SISETIDA, SIE, SISETIDA, SIE, SIES, SISETIDA, SISETIDA. Derecho a Volver a Su Empleso Sin Interrupción o Recibir una indemnización cuando no pueda continuar?

11. Contrato AgropecUario:

¿Está de Acuerdo Con la Creación de un contrato laboratorio especial para las las las las las eles de las industriales, que Garantice el Pago de Un Jornal AgropecUario no Inferior al Salario Mínimo Diario Legal Vigente, incluyendo a las que las lasas, la SALARIO, YO LA CONTERACIA ALTACIACIACIA VIGIA VIGIO, INCURNENDO TODAS LAS LAS LAS PRESTACA SOCIALES, Y SALOH ¿Horas?

12. Incremento Anual de la Mesada Pensiones:

¿Está de Acuerdo con que los incrementos de Lasadas Mesadas SE SE HAGAN CADA Año ANTO AL AUNTO DEL SALario Mínimo?