Reportero político
Los médicos en Inglaterra están amenazando la huelga después de que recibieron un aumento salarial del 4%.
La Asociación Médica Británica (BMA), el sindicato que representa a los médicos, dijo que el aumento a partir del 1 de abril, fue “desordenado” y no fue lo suficientemente lejos como para revertir las congelaciones de salarios históricos.
Mientras tanto, la Unión Nacional de Educación (NEU) dijo que probablemente “registraría una disputa” con el gobierno si no se comprometía a financiar completamente el aumento salarial del 4% para los maestros en Inglaterra.
El Secretario de Salud, Wes Streeting, defendió las ofertas el jueves, diciendo que estaban por encima de la inflación: los precios de las tarifas están aumentando.
El presidente del consejo de BMA, el profesor Philip Banfield, dijo que el salario de los médicos todavía era alrededor de una cuarta parte de la que era hace 16 años, al tener en cuenta la inflación.
Dijo que el aumento salarial “nos lleva al revés, empujando la restauración salarial aún más a la distancia sin un plan gubernamental o tranquilidad para corregir esta erosión de lo que vale un médico”.
El Dr. Banfield agregó que “nadie quiere un regreso a las escenas de los médicos en las líneas de piquetes”, pero las acciones del gobierno “lamentablemente hicieron que este aspecto sea mucho más probable”.
La BMA dijo que la votación de la votación la próxima semana sobre posibles acciones de huelga.
El Departamento de Salud dijo que los médicos residentes, anteriormente llamados médicos junior, obtendrían una recarga adicional de £ 750, lo que aumentaría su aumento de salario promedio a 5.4%.
Los médicos residentes participaron en 11 huelgas separadas durante 2023 y 2024, ya que habían estado argumentando un aumento del 35% para recuperar 15 años de premios de pago por debajo de la inflación.
Se les dio aumentos por valor de un promedio de 22% en los últimos dos años para poner fin a esos ataques, y la BMA argumenta que el premio de pago de este año no hizo lo suficiente para recuperar ese déficit restante.
Mientras tanto, los sindicatos de salud reaccionaron con enojo después de que se anunció un aumento menor del 3.6% para otro personal del NHS, incluidas enfermeras, parteras y otros trabajadores de primera línea.
El Royal College of Nursing dijo que era “grotesco” que a las enfermeras se les había ofrecido un aumento menor que los médicos, lo que dijo que sería “completamente tragado” por los aumentos de precios.
El sindicato planea consultar a las enfermeras sobre si están contentos con el aumento o si quieren avanzar con la acción industrial. Si respaldan a este último, se podría ejecutar una votación de ataque formal.
Es probable que el personal del NHS en Gales e Irlanda del Norte reciba el mismo premio salarial, ya que los gobiernos allí han aceptado las mismas recomendaciones.
En Escocia, las enfermeras del NHS, las parteras y otro personal de atención médica han votado para aceptar un aumento del 4.25% en 2025-26.
El Secretario de Salud y Atención Social, Wes Streeting, dijo: “Este gobierno nunca podría revertir completamente una década y media de negligencia en menos de un año, pero los aumentos salariales de este año, y el año pasado, representan un progreso significativo para asegurarse de que el personal del NHS sea reconocido adecuadamente por el trabajo sobresaliente que realizan”.
La inflación inesperadamente aumentó a 3.5% en el año hasta abril, y los pronosticadores económicos predicen una cifra de 3.2% para este año financiero.
Si bien los sindicatos de educación acogieron en general el aumento salarial, plantearon preocupaciones de que solo estaría en parte cubierto por el gobierno.
El Departamento de Educación ha anunciado £ 615 millones adicionales para cubrir los aumentos, pero se les pediría a las escuelas que financien parcialmente los premios a través de “mejor productividad y gasto más inteligente”.
Daniel Kebede, Secretario General de la NEU, el sindicato de enseñanza más grande, dijo en muchas escuelas que esto resultaría en “recortes en la provisión de servicios para niños y jóvenes, pérdidas de empleos y cargas de trabajo adicionales para una profesión ya sobrecargada”.
Agregó: “A menos que el gobierno se comprometa a financiar completamente el aumento salarial, entonces es probable que el NEU registre una disputa con el gobierno sobre el tema de la financiación, y la campaña para garantizar que cada padre comprenda el impacto de un recorte en el dinero disponible para las escuelas, y que cada político también lo entienda”.
Kebede le dijo a la BBC que su sindicato consultaría a los miembros sobre la oferta, pero sintió que sería “ampliamente aceptable” y que la acción de huelga era “muy poco probable”.
Los aumentos se producen después de que los ministros aceptaron propuestas de una serie de organismos de revisión de pago, que tienen la tarea de recomendar premios de pago para alrededor del 45% de las personas que trabajan en el sector público.
Los premios son más altos que el 2.8% del Tesoro previamente presupuestado, y los ministros dicen que la mayor parte del resto tendrá que provenir de los presupuestos existentes.
Los laboristas terminó con ataques del sector público de larga duración el verano pasado al aceptar aumentos salariales recomendados entre 4.75% y 6% para el año pasado.
Los ministros argumentaron que la medida era requerida para detener el daño a la economía, pero condujo a acusaciones conservadoras de que habían perdido el control del pago del sector público.
Edward Argar, Secretario de Salud de la Sombra, dijo: “Advirtimos a los laboristas que los sindicatos simplemente volverían por más cuando cedieron a las huelgas y acordamos demandas salariales por encima de la inflación sin cuerdas adjuntas.
“Ahora, con la amenaza de huelgas renovadas una vez más, arrojan una sombra sobre el NHS, que la advertencia se está convirtiendo en realidad”.
